要求：
1、人力資源相關專業，本科以上學歷；
2、年齡在35周歲以上，已婚已育；
3、有五年以上大型外資企業制造業人力資源管理經驗；
4、熟悉人力資源六大模塊，并能熟練運用；
5、具有豐富的人才渠道資源；
6、具備優秀的心理學知識。
職責是：
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
2、組織制訂公司人力資源管理和行政管理制度,補充制訂公司各項規章制度的實施細則,并推動和監督實施。
3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
4、組織公司績效管理工作并負責落地執行。
5、建立和制訂有效的薪資分配、薪資升降、薪資獎懲制度,建立員工合理的福利保障系統。
6、根據公司需要和發展,負責制訂公司整體的培訓計劃,建立培訓體系,并具體組織實施。
7、了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。
8、員工關系管理。
9、加強與公司外同行之間的聯系。
10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 收起
